Направить работника в командировку в выходной день без его согласия нельзя

Cогласно нормам части 1 статьи 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, определено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.  

Частью 2 статьи 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

Таким образом, работодатель обязан заручиться письменным согласием работника на его выезд в командировку в выходной день. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 


Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/napravit-rabotnika-v-komandirovku-v-vykhodnoy-den-bez-ego-soglasiya-nelzya.html Фото: https://yandex.ru/ 20.11.2020
 
35-11-15 С 10:00 до 17:30 Горячая линия для предпринимателей
 

Декабрь, 2020

  • Пн
  • Вт
  • Ср
  • Чт
  • Пт
  • Сб
  • Вс
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
Интернет приемная Задать вопрос

Опрос