Минтруд расписал порядок перевода на дистанционку с 2021 года

Минтруд России в письме от 24.12.2020 № 14-2/10/П-12663 указывает, что с учетом положений новой ст. 312.9 ТК РФ, вступившей в силу с 1 января 2021 года, работодатель (с учетом мнения профсоюза) принимает локальный норматив о временном переводе работников на удаленку.

При этом, в нем должно быть указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой вышеназванной статьи ТК РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу. Кроме того, в нем должен быть список работников, временно переводимых на дистанционную работу, а также указан срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более, чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу).

Документ должен содержать:

  • порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием;
  • возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
  • порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя);
  • порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию);
  • порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе).

В нем также могут содержаться иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Работники должны быть ознакомлены с соответствующим нормативом.



Источник: https://spmag.ru/news/mintrud-raspisal-poryadok-perevoda-na-distancionku-s-2021-goda Фото: https://yandex.ru/08.02.2021
 
35-11-15 С 10:00 до 17:30 Горячая линия для предпринимателей
 

Апрель, 2021

  • Пн
  • Вт
  • Ср
  • Чт
  • Пт
  • Сб
  • Вс
Интернет приемная Задать вопрос

Опрос