Работа в праздники: учитываются ли при оплате коэффициенты?
За работу в выходные и праздники работнику полагается повышенная оплата. Учитываются ли при этом компенсации и премии?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.Если работник выбирает вариант с дополнительным днем отдыха, работа в выходной или праздник оплачивается в обычном одинарном размере.
При расчете оплаты в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Это толкование статьи 153 Трудового кодекса приводится в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Оно распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, СОТ которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада). Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/rabota-v-prazdniki-uchityvayutsya-li-pri-oplate-koeffitsienty.html © Бухгалтерия.ру Фото: https://yandex.ru14.03.2023
